绩效评价是衡量资源企业产出的重要途径。本文在建立资源企业利益统筹概念模型的基础上，遵循从系统分析到属性架构，再到指标体系的研究范式，以中国神华为例，运用熵值法对其进行了绩效评价。研究表明，基于利益统筹视角的绩效评价立足资源企业本质，以“微观企业—中观产业—宏观社会”的分析视角来统领资源整合的空间阶段和利益统筹的对象范围，为资源企业提高战略绩效，有效履行社会责任提供了可资借鉴的管理工具。
